Regensburg: Human Resource Management (LL.M.)

Übersicht

Der Studiengang "Human Resource Management" an der Universität Regensburg ist ein berufsbegleitendes Master-Programm mit einer Regelstudienzeit von zwei Semestern. Er schließt mit dem akademischen Grad "Master of Laws" ab und richtet sich an Berufstätige, die ihr Wissen im Bereich Personalmanagement vertiefen möchten. Das Studium wird ausschließlich in deutscher Sprache angeboten und findet am Standort Regensburg statt.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang vermittelt vertiefte Kenntnisse im Bereich Human Resource Management sowie grundlegende rechtswissenschaftliche Aspekte, die für das Personalwesen relevant sind. Das Curriculum ist modular aufgebaut und umfasst in der Regel sowohl theoretische Lehrveranstaltungen als auch praxisorientierte Elemente. Die Unterrichtsform besteht aus Präsenzveranstaltungen, die speziell auf die Bedürfnisse berufstätiger Studierender abgestimmt sind, sowie ergänzenden Selbststudienphasen.

Wichtige Inhalte:

• Personalentwicklung
• Arbeitsrecht
• Organisationsgestaltung
• Personalcontrolling
• Arbeitsrecht (doppelt genannt, aber in der Liste enthalten)

Das Studienangebot ist auf zwei Semester ausgelegt, wobei die Lehrveranstaltungen überwiegend in Blockform oder abends stattfinden, um die Vereinbarkeit mit Berufstätigkeit zu gewährleisten. Neben den regulären Lehrveranstaltungen bestehen Kooperationen mit Unternehmen und Praxispartnern, die Praktika oder Projektarbeiten ermöglichen. Die Universität Regensburg legt besonderen Wert auf eine praxisnahe Ausbildung und praxisorientierte Lehrformate, um die Studierenden optimal auf die Anforderungen im Berufsfeld vorzubereiten.

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs Human Resource Management sind qualifiziert für Tätigkeiten in vielfältigen Bereichen des Personalwesens. Mögliche Einsatzfelder umfassen die Personalentwicklung, das Recruiting, die Arbeitsorganisation, das Personalcontrolling sowie die Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden. Darüber hinaus eröffnen sich Karrieremöglichkeiten in Personalabteilungen von Unternehmen, in Personalberatungen, bei Personaldienstleistern sowie in öffentlich-rechtlichen Einrichtungen. Durch die fundierte rechtliche Qualifikation im Studiengang bestehen zudem Anknüpfungspunkte zu juristischen Tätigkeiten im Personalbereich, beispielsweise im Arbeitsrecht oder in der Personaladministration.